前联系他们，确认参观时间，安排好接待流程。“

“别太寒颤了。”

“但也不用安排的过于豪华，就正儿八经的接待，吃住直接往万达整就行，反正都是你老板的产业，不薅白不薅。”

“明白。”

朱开认真记录着，随后补充道：“对了，网上反响很热烈，很多粉丝都在求下一批的抽奖时间。”

“不急。”

罗杰笑了笑：

“第一批先做好口碑，趁着夏季赛开始前一天搞，不会影响到我们的训练，后面看我们夏季赛成绩怎么样，成绩好才说继续安排过来参观，成绩差就老老实实封闭训练，不整那么多花里胡哨的。“

“明白。”

见朱开汇报完，另一头叶青也往前迈了一步。

“夏季赛的话。”

“lck赛区跟我们赛区开赛日差了八天，但开赛后的第一个版本我们进度是相同的，都是59版本，里面有新英雄艾克的上线。”

“我看了一下。”

“跟58版本相比没有什么特别显著的版本差异。”

罗杰点了点头。

艾克这英雄在赛场上登场的概率不高，排位倒是拿出来虐菜挺猛的，暂时对赛场生态没什么大的影响。

他示意叶青继续说。

“然后就是”

叶青嘴角微微上扬，从文件夹里抽出一份厚厚的企划书：“这个。“

【实力至上主义】企划详细说明书。

罗杰接过企划书，翻开第一页。

首先映入眼帘的是主力选手们的【大杯】考核标准。

考核对象：主力五人+替补一人

考核内容：

lpl春季赛综合表现（50）训练赛表现（20）rank表现（15）世界赛表现及团队贡献（10）教练综合评估分（5）

晋升奖励：

月薪翻倍。

更高的直播及代言分成赛事奖金分成提升

独享单人间（下路组合因培养默契度需要，升级为豪华双人间）。

往下翻。

更是有无数细项：

【正赛表现】：胜率、vp次数、数据表现、关键发挥

【训练赛表现】：对线压制力、团战参与率、失误率、配合度、视野评估分

【rank表现】：根据韩服/国服排位分对应给分。

一切都在走向制度化、数据化、合理化。

但罗杰知道。

光是这些东西不至于让叶青研究一整个休赛期。他继续往后翻，果然看到了重头戏——【1v1+团队赛混合制】内部挑战赛。

这个赛制。

其实就是上面只占5比重的【教练综合评估分】的具体实施方案。

“有点意思。”

罗杰眉毛一挑，“你特意把这个占比最低的项目单独拿出来做赛制，主要是为了刺激俱乐部内部的竞争氛围吧？“

“没错。”

叶青点了点头。

“我是这么想的。”

“如果这项占比太重，选手们会把所有注意力都放在这上面，反而本末倒

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！