他，心里顿时七上八下。

起先只是有点小紧张，可那心跳越等越急，渐渐就变成砰砰砰地打鼓，像有人拿拳头在胸口擂。

“至于，张叔你……”

江涛顿了顿，把话停在了半空。

我多少？

老张死死盯着江涛的嘴唇，像等了几个世纪那样漫长。

“张叔你……”

江涛抿了一口啤酒，话到嘴边又停住了。

老张是几个人中加入最晚的，平时又有些小心眼。

要是也给他八十，担心铁牛和赵叔心里头不舒服。

可不给他八十，就老张那性子，指不定怎么琢磨。

凭什么他们都八十，我就少？

是不是瞧不上我？

哎，这薪水还真是一门学问。

本来，他给铁牛和赵叔分成，是打算暗地里给的。

相互之间薪酬保密，各拿各的，谁也不知道谁的，也就没了攀比。

可铁牛那性子，咋咋呼呼的，什么事都往外倒，估计也保密不了。

再加上赵老头，看着话不多，心里通透，但也未必瞒得住。

有心人随便绕几句，这两人都得缴械投降。

所以，他也没刻意隐瞒，只想着以后慢慢形成规矩，大家自然就接受了。

谁曾想，铁牛和赵叔两人却急吼吼要把事情摆到明面上。

那没办法，只好顺势把基本薪资明确下来。

在座的几位，都算得上加入他队伍的元老，基本工资算是给他们的起始薪资。

人人大差不差，图个安心。

而奖金这块，才是真正的重头戏。

公司效益好，给他们多发点，大家也高兴。

公司效益不好，也算减轻一些成本负担，不至于把底子拖垮。

只是奖金这个部分，既要保密，又要拿出来公示以作激励。

什么叫保密，哪个员工心里受了委屈，对公司有了想法。

悄悄给一笔奖金安抚人心。

什么叫公示，哪个人才对公司会有巨大贡献，但他本身没什么主观能动性。

那就将如何拿到高额奖金写得名明白白，用薪酬制度来激励员工积极性。

你不推他不走，你不动他也不动。

那就把如何拿到高额奖金，写得明明白白，白纸黑字贴在墙上。

用薪酬制度来调动他的积极性，这是公示的用法。

这个挺复杂的。

涉及心理学、利润分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。

到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。

回头照框架优化一下。

“张叔你——”

江涛又顿了顿，端起碗抿了一口啤酒。

他这样反反复复，可把老张折磨坏了。

心像是被一根细线吊着，忽上忽下，跟心电图似的，刚爬上去一点，啪嗒又掉下来，再颤颤巍巍往上走，走到半截又悬住了。

“你也是八十。”

江涛终于把话说了出来。

老张那颗心猛地落了地，咚的一下，砸得他差点没喘上气。

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